Перед тем, как вы примете правильное решение ехать на работу в Польшу (подробнее - https://nikoloz-job.ua/job/rabota-v-polshe/), вам необходимо у нас на странице ознакомиться с основными преимуществами этого вашего решения.

Социальное страхование
Принципы социального страхования и правила установления взносов социального страхования регулируются Законом о системе социального страхования, согласно которому работники подлежат обязательному пенсионному, инвалидному, медицинскому страхованию и страхованию от несчастных случаев. В зависимости от вида взноса, он финансируется работодателем и работником в различных пропорциях. Тем не менее, именно работодатель обязан рассчитать сумму взноса в Агентство социального страхования и вычесть ее из дохода работника. Работодатель также несет ответственность за своевременное перечисление взносов в Агентство социального страхования.

Медицинское обслуживание и страхование
За счет взносов в социальное страхование работник имеет право на пособия по болезни, по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, компенсационные выплаты и пособие на погребение, а также на возмещение ущерба в случае телесных повреждений, полученных в результате несчастного случая на производстве. В рамках медицинского страхования работники имеют право пользоваться услугами государственных медицинских центров.

Праздники и ежегодный отпуск
Работник имеет право на ежегодный, непрерывный, оплачиваемый отпуск, продолжительность которого, в зависимости от количества отработанных лет, составляет 20 или 26 дней. Отпуск предоставляется в дни, которые для работника являются рабочими днями. По заявлению работника отпуск может быть разделен на части. Однако в этом случае хотя бы одна из частей отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд. Работник имеет право на вознаграждение за отпуск, которое он получил бы, если бы работал. Помимо отпуска, работник имеет право на отдых от работы по воскресеньям и праздничным дням. В настоящее время в календарном году насчитывается 13 праздничных дней.

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
Независимо от стажа работы у работодателя, при рождении одного ребенка работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 20 недель. Этот отпуск пропорционально продлевается в случае рождения более одного ребенка. Работница может использовать не более 6 недель декретного отпуска до предполагаемой даты родов. Дополнительный 32-недельный отпуск по уходу за ребенком (в общей сложности 52-недельный отпуск в связи с рождением ребенка) может быть предоставлен любому из родителей. Как правило, родитель, находящийся в отпуске в связи с рождением ребенка, получает 100% своего основного вознаграждения за первую половину отпуска и 60% за вторую половину.

После родов работница может отказаться от права на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам, использовав не менее 14 недель. В этом случае оставшееся неиспользованное время отпуска по беременности и родам предоставляется работнику - отцу, воспитывающему ребенка, по его письменному заявлению. Кроме того, работник - отец, воспитывающий ребенка, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 2 недели.

Отпуск по болезни и нетрудоспособности
В период нетрудоспособности работника в связи с болезнью или изоляцией, вызванной заразным заболеванием, общей продолжительностью до 33 дней в календарном году, а в случае работника, достигшего 50 лет, общей продолжительностью до 14 дней в календарном году, за работником сохраняется право на 80% оплаты труда. В случае болезни во время беременности - в течение указанного выше периода - работник сохраняет право на 100% вознаграждения. Если период нетрудоспособности продлится дольше, работник имеет право на пособие по болезни, выплачиваемое Агентством социального страхования.

Лицо с тяжелой или средней степенью инвалидности имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 рабочих дней в календарном году. Это право человек приобретает после того, как отработает один год и будет отнесен к одной из вышеуказанных степеней инвалидности.